"15 años atrás cuando empecé a liderar equipos de trabajo, no era lo mismo que como estamos ahora. Me costó muchísimo, se hacía difícil. El hombre de 40, 50 años contra una mujer de 30, 25, u 28 que le estaba dando una orden. A mí me gustaría que no sea la primera y la última; me gustaría que continúe, que tengamos más participación las mujeres en lo que es liderar equipos de trabajo, o que no le tengan miedo a que sean la mayoría hombres. Necesitamos más mujeres en los equipos de trabajo", cuenta Paula.

Esta es parte de la historia de Paula, quien hace 25 años trabaja en AUSA. Ingresó a la empresa como cajera, luego pasó a supervisora hasta convertirse este año en la primera mujer coordinadora del peaje.

En AUSA, se continúa trabajando en pos de seguir avanzando en camino hacia la igualdad que garantice:

1. Igualdad de oportunidades
2. Equidad en posiciones de liderazgo
3. Espacios de participación para las mujeres

Actualmente en lo que respecta a puestos de tomas de decisión, el cupo femenino es del 32% y se quiere seguir avanzando en esta dirección.

Para conocer más sobre la Política de Género de la empresa, podés acceder aquí .